1、院士

院士是指中國科學院院士和中國工程院院士。這是我國科技界最高的學術稱號，一般為終身榮譽（風傳終身制正在醞釀改革）。院士的份量有多重，想必不用多言。

2、千人

千人是指獲得”千人計劃“的科技工作者。千人計劃，全稱是”海外高層次人才引進計劃“。從2008年起，中央決定用5到10年時間有重點的引進并支持一批海外高層次人才回國創新創業。

千人分為2類：創新型和創業型，前者為高校高等院校和研究機構引進的人才，后者為企業引進人才。對于A類國家給予100萬人民幣的補貼，對于B類國家給予50萬人民幣的補貼。此外，引進的高校還會給千人相應的待遇。

千人的資格要求比較高，必須是在國內科研院所拿到相當于教授的職位、國際知名企業高級技術專家。因此，千人計劃要求人才全職回國變得不太現實，而一般要求一年至少6個月（千人計劃短期項目要求至少2個月在國內）。

此外，中央還實行青年千人計劃，即“青年海外高層次人才引進計劃”。“青年千人計劃”入選者每人50萬元的生活補助、3年100萬-300萬元的科研經費補助。這個項目的門檻就低多了。在國外獲得博士學位，或者從事數年博后，愿意回國發展的“海龜”，提供很好地起步資本。“青年千人”俗稱”小千人“，而前述則稱”大千人“。

3、萬人

國家高層次人才特殊支持計劃，簡稱萬人計劃。萬人計劃是從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地遴選支持10000名左右自然科學、工程技術、哲學社會科學和高等教育領域的杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才。

萬人計劃分成三個層次：

第一層次100名，為具有沖擊諾貝爾獎、成長為世界級科學家潛力的杰出人才。金屬所盧柯2013年入選。

第二層次8000名，為國家科技和產業發展急需緊缺的領軍人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才。

第三層次2000名，為35歲以下具有較大發展潛力的青年拔尖人才。

萬人計劃是與千人計劃并行，前者支持國內后者引進國外。

4、973項目首席、863項目首席

973是指國家重點基礎研究發展計劃，863是指國家高技術研究發展計劃。一個重理論，一個重應用，是我國科技領域內最重要的科研經費支撐計劃。這兩個計劃資助的項目數額巨大（幾百萬幾千萬），實行專家負責制，設立項目首席科學家，被授予科研經費及人員選聘的管理權。能成為項目首席科學家，在學院都是“狠角色”。

值得一提的是，863、973項目雖然成果卓著，但是飽受詬病，將于2017年被整合。

5、長江學者

長江學者是指獲得長江學者獎勵計劃的科技工作者。長江學者獎勵計劃是教育部與香港李嘉誠基金會于1998年共同籌資設立的專項高層次人才計劃。長江學者獎勵計劃分為特聘教授和講座教師項目，每年支持高校聘任150名特聘教授、50名講座教授；特聘教授聘期為5年，聘期內享受每年20萬元人民幣獎金；講座教授聘期為3年，聘期內享受每月3萬元人民幣獎金。

6、杰青

杰青是指獲得國家杰出青年基金的科技工作者。杰出青年基金自1994年設立，支持在基礎研究方面已取得突出成績的青年學者自主選擇研究方向開展創新研究，資助經費一般為200萬，期限4年。

7、優青

優青是指獲得國家優秀青年基金的科技工作者，俗稱“小杰青”。支持具備5～10年的科研經歷并取得一定科研成就的青年科學技術人員，在科研第一線銳意進取、開拓創新，自主選擇研究方向開展基礎研究，資助經費100萬，期限3年。

這些頭銜，不僅僅是榮譽，也不僅僅是所獲得的資助、獎金。科研界馬太效應也非常明顯，獲得這些計劃資助的老師，有較大的可能性獲得其他計劃資助。

36級頭銜的排名:男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵、親王、迷夢、覺醒、追影、懷舊、失憶、成才、皇帝、皇后、宰相、將軍、宮女、太監。比較厲害的是：皇帝、皇后。

在中國歷史上，秦始皇創建了皇帝制度，自己成為第一個皇帝，稱“始皇帝”。自此，中國開始了長達兩千多年的專制制度。皇帝是中國中央政權的突出代表，是政府和社會的核心，享有最高的權力和榮譽。

皇帝自稱“朕”，其他人當面直接稱皇帝為“陛下”、“圣上”、“萬歲”等，私下敬稱皇帝為“圣人”、“大家”、“官家”、“至尊”等。

這個頭銜代表的是無上的權利，全國就皇帝是最大的，所以這個頭銜十分的厲害。

皇后的產生需經過皇帝冊立。冊立皇后是一件非常重大的事件，要詔告天下，普天同慶，同時還有一項正式隆重的立后儀式。

若是皇帝在登基前已有正室，則通常不另擇人選，直接將正室納入后宮，并冊立為皇后。皇后在后宮說一不二，頭銜也十分厲害。

軍銜是區分軍人等級、表明軍人身份的稱號、標志，是國家給予軍人的榮譽。通常由將官、校官、尉官、準尉、士官、士兵構成其等級體系，有的國家還設有元帥。以置于肩、領或袖、帽等處的專門徽章符號，標志軍人的軍銜等級和所屬軍種、兵種及專業勤務。軍銜的種類，按其性質，可分為正式軍銜、臨時軍銜和榮譽軍銜；按兵役，可分為現役軍銜、預備役軍銜和退役軍銜。許多國家的法律規定，軍銜是軍人的終身榮譽，非經法律判決不得剝奪，具有一定功績的軍人退役后，在規定的場所有權著佩帶軍銜符號的軍服。實行軍銜制度，有利于提高軍人的責任心和榮譽感，加強軍隊的組織紀律性，方便軍隊的指揮和管理，促進軍隊正規化建設；對國際聯盟作戰和軍隊交往也具有重要意義。 軍銜等級的設置，同軍隊的規模和體制編制密切相關。歐洲早期的軍隊，最大編制是團，所以當時最高軍銜只是上校，將軍則是代表君主或元首指揮作戰的首領。以后，隨著軍隊組織編制擴大，將軍遂劃分為若干等級，以指揮不同規模的軍隊。各國軍官軍銜同軍隊職務之間有一定的對應關系，通常是上尉一連長,上校一團長，準將一旅長，少將一師長，中將一軍長,上將一方面軍(或戰區)司令官。軍銜授予的條件和程序，各國都以法律形式加以規定。 授予軍銜，一般以軍人所任職務的編制軍銜、政治品質、業務素質、服役經歷及勞績貢獻為依據。軍官軍銜的授予，許多國家集中在國家最高權力機關、國家元首或政府首腦手中，也有的國家將中、下級軍官軍銜的授予權賦予國防部和高級軍事機關。軍銜晉升是軍人的一種權利。各國對校級以下軍官及士兵軍銜的晉升期限，都有具體、嚴格的法律規定；將官軍銜的晉升，通常實行擇優選升，不規定具體期限。和平時期，軍銜一般都是按期逐級晉升，因職務提升而軍銜低于新任職務的編制軍銜，或在工作中建有突出功績的軍官，軍銜可提前晉升。為使軍人的軍銜與其所任職務相一致，有的國家實行臨時軍銜制度。如美國規定，下士以上軍人正式軍銜尚未期滿，而被正式任命或臨時任命為比其正式軍銜高的職務時，則授予同新任職務相適應的臨時軍銜。臨時軍銜，一般都高于本人的正式軍銜。被授予臨時軍銜的人員，其權力和服裝式樣與正式軍銜相同。職務下降時，臨時軍銜亦隨之下降，但不得低于原有的正式軍銜。英國、印度等國，亦實行臨時軍銜制度。 軍銜是多數國家規定軍官服役年齡和軍人享受物質待遇的重要依據。軍官服役年齡的大小，同軍銜的高低成正比，不過這種比率逐步呈縮小趨勢。如20世紀初，日本規定上將65歲，少尉45歲，而80年代末規定上將60歲，少尉53歲，上將與少尉的最高服役年齡之差，由20歲縮小到7歲。西方國家軍官的薪金,大多以軍銜作為依據，東歐一些國家的軍官，軍銜則為薪金構成的一部分。 正大軍區職：上將、中將 ； 副大軍區職：中將、少將； 正軍職，少將、中將 ； 副軍職：少將、大校； 正師職：大校、少將； 副師職(正旅職)；上校、大校； 正團職(副旅職)：上校、中校； 副團職：中校、少校； 正營職：少校、中校； 副營職：上尉、少校； 正連職：上尉、中尉； 副連職：中尉、上尉； 排職：少尉、中尉。

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