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1、二把手是什么意思 2、什么是第二把手啊 3、職場，為什么要重視“第二領導”，“別拿村長不當干部？ 4、派出所里面的第二把手是政治教導員還是政治指導員？ 二把手是什么意思

一個地區或單位里僅次于正級的副級人物，俗稱二把手。

在一個團隊中，二號人物實際上是“一號”的“副手”，屬于“二把手”，要做個優秀的“二把手”，發揮到“二把手”的最佳效用，就得有“兩手”。例如，在NBA中，最著名的二把手加索爾就助科比連續兩次拿到冠軍，和二把手皮蓬助喬丹拿到冠軍。

擴展資料：

相近詞：

一把手是指組織、單位、世界最高領導人。 一把手的基本特征是擁有實際上的人事權、經營管理權、財務管理權和職務、薪資調動權。在農村指村里的最高領導者。在一個家庭中指占有重要地位的人，掌握家里的一些重大事件決定權的人，通常指夫妻之間的某一個。

引證：周立波?《暴風驟雨》第二部二五：“他是一個種地的能手……屯子里人都說：‘ 老劉 真算一把手。’”

鄭九蟬 《縣委大樓的“勞金”》：“大伙告訴我，原一把手調走了，?王慶林?又當了一把手。 綏水縣 有指望了。”

什么是第二把手啊

第一把手的.副手.就象在家里.老婆是第一把手.兒子女兒是二把手.自己是第三把手

職場，為什么要重視“第二領導”，“別拿村長不當干部？

很多人都把眼光放在第一領導上,卻忽視了第二領導,實際上,如果你的戰術得當,第二領導將在你的職場生涯中發揮著非常大的作用。

三國時的曹丕是曹操的大兒子,他和自己的弟弟曹植爭奪太子的寶座。曹丕素日尊敬所有父親身邊的人,連曹操的一個寵妃也替他說話,這樣曹操就把他立為繼承人,最終順利地登上了寶座,成了歷史上的魏文帝。曹植因為平時只信任父親曹操,卻對父親的部屬及左右的人不屑,人氣不足,因此在太子爭奪中失利。后來他也飽受兄長的威逼,終究郁郁不得志而亡。現在看來,曹植對父親作用過于夸大。他以為父親是說不二的一國之主,只要父親喜愛自己,就不必顧及他人了。曹丕就比較聰明,他調動了父親方方面面的“二把手”為自己說話,終于登上了皇位。

別把副職不當干部

第二領導,即我們常說的“二把手”,是相對于“一把手”而言的,相當于一個單位中地位居第二的領導。職場中人都知道,“二把手”雖然和“一把手”的級別只差一級,但實際地位相去甚遠。很多事,“二把定要和“一把手”商量,而“一把手”往往只是征詢一下“二把手 手”的意見,最后還是必須由“一把手”來拍板決定。所以大家常說“寧為雞頭,不為鳳尾”,可以理解為寧愿到小單位當“一把手”,也不到大單位當副職。因此,副職的心態比較復雜,對別人對自己的態度也更為敏感,對別人的忽視也更加在意。

可能是基于傳統心態的考慮吧,許多員工往往忽視了“第二把手”的作用,因為他們以為有勁兒要使在刀刃上,要找關鍵人物,要找說話算話,一句頂一句的人。只要“一把手”點了頭,還有什么事不好辦呢?至于“二把手”不得罪就行了。須知這樣一來,反而欲速則不達,“將登太行雪漫山,欲渡黃河冰塞川”,忽視“二把手”所造成的后果,會成為些職員在職場晉級之路上難以預料的障礙。

長期以來,我們已經形成了一種心理定勢,那就是什么人受人尊重,有能力,有學問,有頭腦,有良好的品德,我們跟他比較親近。如果什么人專門“斗心眼”,一心鉆營,我們往往躲著他們,疏遠他們。在對待不同上司的態度上,也往往以權取人,認為誰官大,跟誰的關系好就其他副職領導不太重視,結果呢?自己給自己設置絆腳石好磕磕絆絆地走在艱難的謀職路上。

要懂得曲線救國

“二把手”出于其地位上的原因,比“一把手”更需要尊重和理解,他們雖然不能說一句頂一句,但有自己的圈子和能量,千萬不要低估更不能回避,否則容易產生一些不必要的誤會。如果他本身并沒有多少值得敬重的東西,就更要敬他三分了,免得牽動他敏感的神經。如果與“二把手”搞好關系,就會讓自己少走不少彎路。下面有一個聰明人的例子,以供辦公室人士學習、借鑒。

有個小伙子才剛滿24歲,就已經是部門主管了,而且很有發展前途。一到各部門主管開會的時候,他就去了,一屋子的中老年人,越發地顯得他更有朝氣。他總是先聽,然后再三言兩語的發表自己的意見,既中要害,又顯得謙虛,令人嘆服。

他的公司里的老總對他十分欣賞,對他的意見和建議十分重視。可是他對老總倒不那么恭敬,而對老板的得力助手—分管人事的副總卻出人意料地親近。逢年過節,必然登門拜訪,且總要拎一點家鄉的土特產。

大家很奇怪,老總明明是一個很難得的有魄力、知人善任的人,而那副總明明是一個本事不大,心眼不少的人。他為什么一個勁地對后者好呢?于是,有親密的朋友去問他,他說,老總是個正人君子,用不著顧及和他的關系,只要你好好干,他對你就滿意了。那副總則不然,這種人雖然沒多少業務方面的本事,但他的心眼都用在為人處事上,他不定能給你起什么好作用,但如果在背后給你起點消極作用,你也吃不消呀。我之所以和他那么好,就是希望他不要在背后給我做點手腳,那就謝天謝地了。

那分管人事的副總對這個小伙子也很好,他經常向這位小伙子通報些情況。兩人處得還真不錯。

這個小伙子很聰明,一般人都把注意力放在“一把手”的身上,很少注重副手。但是“二把手”也是領導,對很多事情都很了解,也有著不小的決策權和影響力,在一些問題上發揮舉足輕重的作用。而且,如果他與一把手之間關系不錯的話,你也可以靠在更強大的樹下,你的前途不言而喻了。

“王公貴族”惹不得

在很多私人公司里,和老板有裙帶關系的“王公貴族”們也是得罪不起的,他們在某種程度上就是公司的“第二領導”。他們如老板的耳日散布在公司里,使得員工與他們相處時膽戰心驚,生怕落下一點不是,被老板知道。如果你的辦公室里也有這樣的王公貴族,你該如何相處呢?若是處不好,那可是耽誤前程的大事。

可能這位“王公貴族”仗著老板是他的親戚,很受老板的重用,而且也可能喜歡炫耀,言語張狂,一副小人得志的模樣,你自然心中鄙視,渾身發熱,然后出言斥責:“算什么東西,仗著有點裙帶關系,就了不起了嗎?”對方當然發火,鬧將起來,多半你都沒好果子吃,所以絕對不能這樣做。

香港中信集團總經理榮智健說:“假如我不是榮毅仁的兒子,我今天不可能做香港中信的副董事長兼總經理,但假如我僅僅是榮毅仁的兒子而自己沒有能力來經營,香港中信也不會發展成為今天這樣的規模。”所以,你應該善于發現“王公貴族”的優點,到底哪些地方比你強,學會尊重他,如果你實在找不出他比你強的地方,那么你應該想到至少有一樣他比你優勝,就是他有一個做老板的親戚。這時候你應該平衡自己的心理,使自己的情緒不著痕跡,胸中縱有千言,而口中不吐一語。笑臉迎人,永遠不會讓人對你有成見。

惹不得的,能處得

如果你發現對方很平和,喜歡言笑,很容易接近,并沒有那種愛擺架子或自認為是“兒皇帝”的陋習,你也千萬不要麻痹大意,把他和其他同事一視同仁,這時你與他相處時更應該謹慎應付,分清什么話說得什么話說不得,就算是開玩笑,也不能吐露對公司老板以及工作的不滿,不能滿腹牢騷亂發泄。如果你想跳槽,那更是不能讓對方知道,以免所有的事都會間接地傳到老板的耳朵里。

可能你自認為與對方在一起很投緣,說什么他也不會出賣你,但是“畫龍畫虎難畫骨,知人知面不知心”。他作為老板的親朋好友或是親信,不可能不為老板和公司著想,退一步講,就算對方不會打你的小報告,也保不定他在與老板的某一次閑聊或者是某一次酒宴上就談起了你,因為老板與他比較親密,而他又對你比較熟悉,很自然你就成了他們的話題。

如果你因為害怕這許多麻煩,避免跟他過多接觸,而是保持距離,這樣也未嘗不可。只不過這是一條中策。只要你謹慎一點,固然可以免去許多的擔憂,對方也不會過多地關注你,那么你的能力就不會很好地被發現,想要晉升和加薪將會是更加遙遠的夢想。

因為裙帶關系踩著他人的肩膀,平步青云,一躍而上獲得成功,在現代職場中已經不是很稀奇的事。當然,不可能每個人都會碰到這樣的機遇,但是,聰明人一定懂得如何利用經常出現在身邊的“王公貴族”構筑自己升遷的夢。

首先,你要把他當做前進路上的著力點,極力地接近他,搞好關系,并且能夠長期維持這種關系,然后你應很好地完成工作任務,展現自己的能力,也可以適度地發表一些對公司有利的新見解,顯示你能夠把握全局的管理才能,當然,你應該表現得很委婉、很謙虛。如果對方不認同,切不可與他發生爭執,緘口不言,認真思考對方的意見,但不可盲目地贊同對方,那樣會顯得你沒有主見,沒有魄力。

這是一個漫長的過程,必須要有耐心,縱然你不能馬上得到上司的賞識,但上司心中對你必定有一個比較好的印象。

“別拿村長不當干部。”要想在職場上風生水起,職場箴言不僅要處理好與直接上司的關系,更要處理好與“第二領導”的關系,“曲線救國”被證明更有效。

[img]派出所里面的第二把手是政治教導員還是政治指導員？

一般派出所設立指導員（軍隊正連級設置指導員）。直轄市，副省級城市或者比較重要的轄區派出所設立教導員（軍隊正營級設立教導員）。縣公安局直屬大隊，如刑警大隊，交警大隊設置教導員。

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