保齡球是一項室內(nèi)運動，玩起來也比較簡單，在一個長的木板道上，一端是10個擺放成三角形的瓶子，另一端是玩家的位置，玩家單手投球，球經(jīng)過木板道將木瓶子擊倒，擊倒的瓶子越多越好，這就是保齡球的玩法。相信很多人聽過保齡球效應(yīng)，那保齡球效應(yīng)是什么意思呢?接下來和小編一起看看吧。

保齡球效應(yīng)源于保齡球運動，實則沒有什么關(guān)系，保齡球效應(yīng)說的是正面激勵與負面激勵所帶來的不同效果。

關(guān)于保齡球效應(yīng)的故事大概是有兩名保齡球教練分別在訓(xùn)練各自的隊員，之后他們的隊員都分別打倒了7個瓶子，但兩個教練的態(tài)度卻不相同，其中教練甲對自己的隊員說："很好!打倒了7只。"他的隊員聽到這句話后受到了鼓舞，心里想著下次一定要更努力;教練乙則是對他的隊員說："怎么搞的!還有3只沒打倒。"隊員在聽到后心里就很生氣，覺得教練并不能看到自己已經(jīng)打到的，之后也就不愿意努力。最終兩位隊員的結(jié)果也是顯而易見，教練甲的隊員成績不斷提高，教練乙的隊員成績則是直線下降。

其實兩種教練采用的都是鼓勵式訓(xùn)練方式，只是前者采用的積極鼓勵，后者采用是消極鼓勵，最終帶來的結(jié)果也不相同。每個人都希望得到他人的贊賞與認可，這是人心理的正常需求，同時這也是一種激勵，在這樣的情況下許多事情會完成的更好;而當(dāng)人們面對斥責(zé)的時候會有種反抗心理，最終可能會選擇逃避。

因此生活中可以利用保齡球效應(yīng)達成我們想要的目標(biāo)，比如說你是團隊管理者，希望自己的成員都能做的很好，那么在平時要多加鼓勵，發(fā)現(xiàn)犯錯的時候也不要一味批評，積極幫助找出問題，之后才能在工作中做到更好。

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